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私たちのミッションは「Activate your potential（無限の可能性を解き放つ）」です。社会・ビジネス・クライアントだけでなく、社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出すことを目指しています。
私たちは、クライアントと密にコミュニケーションを取りながら、現場で共に汗をかき、課題を解決する「ハンズオン型コンサルティング」を大切にしています。評論家のように客観的な意見を述べるだけでなく、クライアントと共に課題に取り組み、深い理解と信頼関係を築くことが中長期的な成功につながると信じています。
これまで培ってきたスキルや知識を活かし、クライアントと共に新たな課題に挑戦しませんか？あなたのエネルギーと情熱を持って、私たちと一緒に未来を築いていきましょう！
株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング
代表取締役
福井 康司
求める人材像
自己研鑽ができる方
常に変動するIT業界で継続的に自己成長を追求し、自分自身のスキルや知識を向上させるための努力を惜しまない方
上昇志向が高い方
プロフェッショナルとして自己成長に対する強い意欲を持ち、キャリアの向上のために積極的に努力を続ける方
コミュニケーションを取ることがお好きな方
クライアントの立場に立って考え、クライアントの思いを汲み取り、良好なコミュニケーションを通して信頼関係を築ける方
働き方を知る
やりがいを感じる仕事は？
難解なプロジェクトほどやりがいを感じます。クライアントと共に悩み、解決や成功に導けたときの一体感、爽快感は格別です。
この会社で働くことで成長を感じる点
若手が多い会社で、多様な考え方を持つ人々と多く触れ合うことで、自分自身も刺激を受け、新しいアイディアやアプローチを見つけ出すことができるようになりました。
Tatsuya I.
ディレクター
ワークライフバランスの実現
プロジェクトやプライベートの状況に応じて、リモートワークなど多様な働き方ができます。また、社内の部活動など業務外の活動も活発で、それらに参加することで社員間の交流を深められます。
入社の決め手になった点
成果が正当に評価される環境や、迅速な意思決定に魅力を感じました。成長中の組織変革に携わることで、自分自身の成長の喜びを感じたいと思いました。
今後のキャリアビジョン
若手・中堅コンサルタントの育成、会社の組織変革、新規顧客の開拓を通じて、会社の事業に貢献したいと考えています。また、自身のチャレンジとして、新たな業界を経験し、コンサルタントとしての守備範囲を広げていきたいです。
後輩へ、一言アドバイス
この会社はベンチャーならではの風通しの良さがあり、チャレンジしたいと思えば多くのチャンスが転がっています。ベンチャー気質を持つ方にこそ向いている会社だと思います。
やりがいを感じる仕事は？
この仕事自体にやりがいを感じるわけではありませんが、クライアントから「ありがとう」と感謝の言葉をいただく瞬間にやりがいを感じます。
この会社で働いて成長を感じる点
サイバーセキュリティに関する知識はあまりありませんでしたが、社内には多様な案件が多く、この領域について深く学び、成長できたと感じています。
Yohei I.
マネージャー
ワークライフバランスの実現
主に在宅勤務をしているため、妻と家事や育児を分担できています。そのおかげで、家庭と仕事のバランスが取れ、充実した生活を送っています。
入社の決め手になった点
様々な案件に取り組むことで自身の成長が期待できる点や、コンサルタント同士の横のつながりを持つ機会が多く、社内で仲間を持てる点が魅力です。
今後のキャリアビジョン
自分のチームを形成し、後輩を育成して会社に貢献したいと思います。
後輩へ、一言アドバイス
人生は一度きりです。だからこそ、自分の思いを実現できる働き方を追求し続けてください。
やりがいを感じる仕事は？
課題が曖昧で解決力が不足している案件でも、コンサルタントが入ることで建て直しが可能な仕事。顧客との距離が近く、直接評価をいただける仕事。
この会社で働いて成長を感じる点
初めてのプロジェクトで、RFP作成など未経験の上流工程に携わることができました。さらに、未経験の業界のプロジェクトを通じて得た業務知識で、自分のスキルや経験が広がりました。この経験は、次のプロジェクトでも役立っています。
Emiri N.
シニアコンサルタント
ワークライフバランスの実現
現場との関係性を構築し、業務の調整を行うことで、付与休暇を取得できます。その結果、プライベートの時間を確保できています。
入社の決め手になった点
前職が既存の大手企業だったので、会社の立ち上げに関わってみたいと思いました。また、開発業務を行っていたので、上流工程へのスキルアップと経験する業種を増やしたいと考え入社を決めました。
今後のキャリアビジョン
自分自身の目標として、今後も様々な業界知識を身につけていきたいと考えています。また、会社の目標としては社員の教育に力を入れていきたいです。プロジェクトで各メンバーに教育を行っているため、その経験を社内にも横展開していきたいと考えています。
後輩へ、一言アドバイス
主体性を持ち、他人任せにしない。
常に学ぶ姿勢を忘れない。
やりがいを感じる仕事は？
業務を通じて成長できるような、少しチャレンジングな仕事にやりがいを感じます。
この会社で働いて成長を感じる点
一人ひとりの裁量が大きい反面、自分から手を挙げなければ何も始まりません。そのため、入社前と比べて主体性が増したと感じています。
Takashi O.
シニアコンサルタント
ワークライフバランスの実現
案件にもよりますが、一般的なコンサルタント会社よりもワークライフバランスが取りやすい環境だと思います。また、有給休暇は少ないように見えますが、リフレッシュ休暇や慶事休暇などが付与されるため、休みも取りやすいです。
入社の決め手になった点
経営者層の考えや会社のビジョンに共感できた点が決め手になりました。「社員やクライアントと共に成長するにはどうしたら良いか」を本気で考えていると感じたからです。
今後のキャリアビジョン
自分や会社の可能性を広げるために、マネージャーやシニアマネージャーとして、より大きな視点から会社の成長に貢献したいです。
後輩へ、一言アドバイス
主体性をもち成長意欲が高い人はフィットすると思います。ぜひ一緒に働いて、お互いに高みを目指しましょう！
やりがいを感じる仕事は？
クライアントやベンダーの方々と関係が深まる中で、直接お客様から仕事を任せていただけるようになったことが、日々のやりがいとなっています。
入社当初はSAPに関する知識がなかったものの、わからないことは有識者に意見を求めながら知識を集め、現在は一人で課題に対してアクションできるようになったことは成長だと感じています。
この会社で働いて成長を感じる点
大手クライアントの様々なコンサルタントと共に仕事をする中で、より効率的な作業方法を吸収しています。
Tatsuya O.
コンサルタント
ワークライフバランスの実現
定時後や休日祝日は、プライベートの時間として趣味にあてています。
入社の決め手になった点
ベンチャー企業のスピード感を求めていたこと、営業とコンサルタントの業務が分かれていることに魅力を感じました。
入社後はコンサルタント業務に注力することで、様々な業種で幅広く経験を積んでいます。
今後のキャリアビジョン
20代の間に、様々な分野で着実に経験を積んでいきたいです。ジェネラリストを目指し、未経験の分野にも積極的に挑戦したいと思っています。
今興味があるのはAIで、機会があればチャレンジしてみたいです。
後輩へ、一言アドバイス
私自身まだまだ成長途中ですが、仕事で出会う人全員から何かを学びつつ、お客様のために何ができるかを考えることが大切だと思っています。
環境・制度を知る
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他には無い「営業人事制度」
コンサルタントの理想のキャリアプランと実際の仕事にズレが生じないように、私たちは「営業人事制度」を導入しています。この制度では、営業と人事を一人の担当者が兼任します。採用からプロジェクトのアサインまで、担当者が一緒にサポートし、理想のキャリアに導きます。
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Other companies
営業担当と人事担当が分かれているので、情報共有の際に振れや齟齬が発生し、コンサルタントの意向が反映されないまま案件にアサイン。コンサルの意向が反映困難なので、希望の案件が通りづらく、仕事のモチベーション低下にも繋がる。また、キャリア形成を図りづらいなどの課題も発生。
Our company
営業人事が担当するので、情報に齟齬がなく、コンサルタントの意向を反映した案件にアサイン可能。希望の案件が通りやすいので、仕事へのモチベーションの向上はもちろんキャリア形成が図りやすい体制です。
「コンサルタントの市場価値向上 = 企業価値の向上」という考えのもと、コンサルタントが成長できるような良質な案件にアサインすることを意識。
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絶対評価制度
私たちは「定評的」な評価ではなく、「定量的」に評価できるように、実績をポイント制にして「見える化」しています。この絶対評価制度により、成果に応じて給与の制限なく、早く昇格できる完全実力主義を採用しています。
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- 個々のスキルや成果を定量的に評価
- 実力をポイント制にし可視化
- 成果貢献に応じた給与制限のない報酬
- 年功序列のない昇格スピードの早さ
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活発な社内コミュニケーション
私たちは社員同士のつながりを大切にし、社内でのコミュニケーションを頻繁に行っています。コンサルタント同士がより居心地の良い環境を作るために、さまざまなコミュニケーションの場を設けて、帰属意識を高めることを目指しています。
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社内部活
フットサル、ゴルフ、テニス、筋トレ、TGC（テーブルゲームクラブ）など…ご自身がやりたいと思った部活を立ち上げ大歓迎！趣味を一緒に共有し、仲間の輪を広げています。
社内イベント
総会、忘年会、BBQなどの懇親会を毎月開催しています。社員全員が集まり親交を深めることで、社員同士が居心地の良い環境を作れるように交流を大切にしております。
社内旅行
懇親会のひとつで、コンサルタント・本部分け隔てなく楽しめるイベントです。社内のビックイベントです。
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コンサル未経験の方でも安心な教育・研修制度
コンサルタント未経験の方でも安心してプロジェクトに参画できるよう、研修・教育を用意しています。社内で行う参加型研修とオンラインで行う自主型研修を通じて、コンサルタントに必要なスキルをさらに深めていただきます。
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コンサルタントに必要なベーススキルを下記研修で身につけていきます
参加型研修
入社後、新入社員研修を受講していただきます。
コンサルタントとしての必要なスキル、今後目指してほしいキャリアパスを研修を通じて理解していただきます。新入社員研修後は、マネージャーとの1 on 1のコミュニケーションを取っていただく機会を用意しております。必要なスキル、キャリアパスの他、アサイン先での困りごと等の相談を気軽に行うことが出来ます。
オンライン研修
E-ラーニングを用いた研修。
ご自身のポジションに応じたカリキュラムを受講していただきます。受講カリキュラム以外にもご自身が興味のある分野も自由に受講していただけますので、自己研鑽として活用していただくことを推奨しています。